9. 希丁克 – 切尔西2009 看守期拿到 足总杯、欧冠四强“憾负巴萨”；2015-16 二进宫稳住更衣室但只收第 10。成功在于短期止血而非长期建队。

8. 普利斯 – 斯托克城二任把队伍从英冠带回英超并留存多年，还踢上欧洲赛场——实用主义样本。

7. 卡佩罗 – 皇马两任都拿到西甲冠军，但 第二任胜率走低，与米兰的辉煌相比略显平淡——典型的“结果达标、过程受质疑”。

6. 拉涅利 – 罗马第三度回归（2024.11），把一度动荡的罗马带到联赛第 5并拿到欧战资格，今夏转任顾问。老帅短期提振的经典。

5. 大卫·莫耶斯 – 西汉姆二进宫后连年欧战、2023 年捧起欧协联，离队一年仍被认为“值得更久的任期”。现在他已回到埃弗顿再执教鞭。

4. 何塞·穆里尼奥 – 切尔西两任都夺英超，第二任后期崩盘被炒——高峰与反噬并存的典型。

3. 齐达内 – 皇马首任两年半连夺 欧冠三连；二度上任仍拿到西甲与西超杯。巨星管理与淘汰赛能力拉满。

2. 海因克斯 – 拜仁三进宫的巅峰案例：2013 三冠王；2017 回归再夺德甲。战术与更衣室双保险。

1. 安切洛蒂 – 皇马二进宫战果更炸裂：两座欧冠 + 两次西甲 + 多项奖杯叠加，堪称“回锅王者”。目前他已出任巴西国家队主帅，又是另一条顶级赛道。

延伸核对• 拉涅利第三任罗马：2024.11 回归，带队收第 5；已转任顾问。• 莫耶斯现职：2025 年 1 月重返埃弗顿。• 安切洛蒂：2025 年 5 月官宣接手巴西国家队。

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三、这份样本给曼联的 5 条启示

1. 短期止血 ≠ 长期治本：希丁克、兰帕德的看守期说明，回锅常能“稳住”，但很少一劳永逸。
2. 成功的共性：海因克斯、齐达内、安切洛蒂的“回锅成功学”，离不开明确权力、成熟阵容与清晰路径。
3. 失败的共性：第二任常被更衣室与周期反噬（穆里尼奥二任末期、卡佩罗过程争议）。
4. 俱乐部生态决定上限：莫耶斯在西汉姆如鱼得水、换到别处未必复制；平台与授权比“熟悉感”更重要。
5. 情怀可以加分，指标必须过关：若回锅只是“知道这家俱乐部”，通常撑不过风暴眼。

四、回到现实：该不该请索帅回锅？

• 可行性：索尔斯克亚可随时上岗；他对俱乐部文化与一些主力（布鲁诺等）熟悉，短期**“止血+换个气场”**有可能奏效。
• 风险：曼联当下的问题是结构性（阵容轮廓、攻守模型、招募链路与权责边界），靠“回熟人”容易治标不治本。
• 更现实的方案：即便考虑回锅，也应设定清晰权限与阶段目标（如：本赛季指标= 每 90 分钟预期进球差≥-0.2、定位球失分降至联盟中位，冬窗引援优先级清单等），而不是把“文化与精神力”当成全部答案。
• 舆论温度计：目前英国媒体多认为俱乐部暂不动阿莫林，但对赛果的容忍度在下降；“三场观察期”的消息反复出现。

一句话结论：若只是短期救火，索帅回锅有一定合理性；若目标是重塑竞争力，曼联更需要的是稳定的技术路线+清晰的权责结构，而不是把希望压在“熟人疗法”上。